三崎優太はなぜ炎上？動画編集者の月25万円求人と謝罪の経緯

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「青汁王子」の愛称で知られる実業家の三崎優太さんが、2026年11月に動画編集者を募集したところ、求人条件をめぐってSNSで批判が相次ぎました。

問題となったのは、月額25万円以上の業務委託契約でありながら、週5日・1日8時間程度の稼働が想定されていたことです。

動画編集の実務経験も求められていたため、「フルタイムに近い働き方で月25万円は安すぎるのでは？」「業務委託なのに勤務時間を指定しているの？」といった疑問が広がりました。

さらに、求人ページには「出社必須」と記載されていた一方、三崎さん本人は「出社義務はない」と説明。条件の食い違いにも注目が集まっています。

これを受け、三崎さんは11月7日にXで釈明し、募集要項の説明が分かりにくかったことを謝罪しました。

また、2023年に時給1500円について発言していたことも掘り起こされ、過去の主張との矛盾を指摘する声も出ています。

今回の炎上は、単に月25万円という金額が問題になったのではありません。

業務委託の報酬に対して、どの程度の作業量や時間的拘束を求めていたのかが分かりにくかったことが、批判の大きな理由です。

この記事では、三崎優太さんの動画編集者募集で何があったのか、求人条件や報酬の時給換算、本人の釈明・謝罪、過去発言との矛盾、求人削除の経緯、法律上の問題や今後について詳しく解説します。

三崎優太（青汁王子）はなぜ炎上？動画編集者募集で何があった？

三崎優太さんが炎上したきっかけは、2026年11月4日にスタッフのXアカウントが公開した動画編集者の募集です。

三崎さんのYouTubeチャンネルを担当する専属編集者を募集するもので、月額25万円以上の業務委託契約が提示されていました。

しかし、稼働時間や勤務場所に関する条件が、一般的なフルタイム勤務に近い内容だったため、SNSで疑問の声が相次ぎました。

11月4日にYouTube動画編集者を募集

今回の募集元は、三崎優太さんが代表を務める三崎未来ホールディングス株式会社です。

主な仕事内容は、三崎さんのYouTubeメインチャンネルに投稿する動画の編集でした。

通常動画のカット編集やテロップの挿入だけでなく、サムネイル素材の制作や構成・演出の提案なども含まれていました。

募集人数は1人で、動画編集の実務経験がある人を対象としていました。

三崎さん本人もスタッフの募集投稿を引用し、一緒に動画制作に取り組む人材を募集していることを告知しています。

ところが、募集要項に記載された報酬と稼働時間の組み合わせが注目され、批判が広がりました。

炎上した理由は主に3つ

今回の求人が問題視された理由は、大きく分けて次の3点です。

問題視された点	内容
報酬額	週5日・1日8時間で計算すると、月25万円は時給約1440円
契約形態	業務委託なのにフルタイム勤務に近い稼働時間を想定
勤務場所	求人ページの「出社必須」と本人の「出社義務なし」が食い違う

さらに、三崎さんが2023年に時給1500円について発言していたことも、批判が広がる要因となりました。

一方、三崎さんは11月7日の釈明で、今回の募集は時間給ではなく、動画制作の成果に対して報酬を支払う契約だったと説明しています。

そのため、求人票に記載された条件と、本人が想定していた働き方を区別して確認する必要があります。

三崎優太の動画編集者求人の条件は？月25万円で何をする？

今回の求人では、月8本程度のYouTube動画を制作することが主な仕事として示されていました。

ただし、編集だけでなく、サムネイル素材の制作や動画構成の提案なども業務に含まれています。

求人に記載されていた募集条件

公開されていたMISAKI GROUPの採用ページをもとに、主な条件をまとめました。

項目	募集内容
募集職種	三崎優太・YouTube動画エディター
募集元	三崎未来ホールディングス
募集人数	1人
契約形態	業務委託
月額報酬	25万円以上・消費税別
報酬の決定	技術や実績に応じて決定
編集本数	月8本程度
完成動画の長さ	1本30分～1時間程度
稼働時間の目安	週5日・1日8時間程度
作業場所	当初は渋谷オフィス中心
リモート勤務	慣れた後は相談可能
勤務地欄の記載	渋谷本社（出社必須）
初回契約	1か月間のトライアル
契約更新	以降は1か月ごと
正社員登用	将来的に可能性あり

特に注目されたのが、業務委託契約でありながら、稼働時間と勤務場所について具体的な条件が示されていたことです。

また、報酬の25万円は最低額として案内されており、技術や経験によって増額する可能性もあるとされていました。

動画編集以外にも幅広い業務が含まれていた

今回の募集では、Adobe Premiere Proを使用した通常動画の編集が中心でした。

具体的には、カット編集、テロップ挿入、BGM・効果音の調整、色調整などが想定されています。

さらに、Photoshopを使用したサムネイル素材の制作や、切り抜き動画の編集、構成・演出に関する提案も仕事内容に含まれていました。

そのため、単純なカット編集だけを担当する求人ではありません。

完成動画の長さも30分～1時間程度とされており、制作に必要な時間は、撮影素材の長さや編集内容によって変わると考えられます。

応募には動画編集3年以上の経験が必要

今回の求人は未経験者向けではなく、一定の実務経験を持つ編集者を対象としていました。

必須条件には、Adobe Premiere Proによる動画編集経験3年以上、Photoshopの使用経験1年以上などが挙げられています。

さらに、過去の制作実績やポートフォリオの提出も求められていました。

こうした条件から、即戦力として動画制作を担当できる人材を募集していたことが分かります。

そのため、経験者を対象とした報酬として、月25万円が適切なのかという疑問も寄せられました。

三崎優太の月25万円は安すぎる？時給換算すると約1442円

今回の募集で特に注目されたのが、月25万円という報酬を時給に換算した場合の金額です。

週5日・1日8時間という稼働目安で計算すると、時給約1442円になります。

ただし、業務委託の報酬であるため、この数字がそのまま雇用契約上の時給になるわけではありません。

週5日・1日8時間で計算した場合

求人に記載されていた稼働目安をもとに計算すると、1週間の作業時間は次のようになります。

5日×8時間＝40時間

1か月を年間52週間の12分の1として計算すると、月平均の稼働時間は約173.3時間です。

25万円を173.3時間で割ると、時給換算では約1442円になります。

月間稼働時間	時給換算
160時間	約1563円
168時間	約1488円
173.3時間	約1442円
176時間	約1420円
184時間	約1359円

この計算が、「フルタイムに近い仕事で月25万円は安いのではないか」という批判につながりました。

ただし、今回の報酬は消費税別の業務委託料です。

表の金額は単純に作業時間で割ったものであり、税金や経費を差し引いた手取り額ではありません。

業務委託の25万円は会社員の月給とは違う

今回の求人を考えるうえで重要なのが、業務委託と雇用契約の違いです。

会社員として雇用される場合、労働基準法に基づく労働時間や休暇などのルールが適用されます。

また、社会保険料の一部を会社が負担する場合もあります。

一方、個人事業主として業務委託契約を結ぶ場合、仕事に必要な経費や税金、社会保険などを自分で管理する必要が生じます。

そのため、会社員の月給25万円と、業務委託の月額報酬25万円を単純に比較することはできません。

ただし、契約の名称が業務委託でも、実際の働き方によっては労働者と判断される場合があります。

動画編集の報酬相場と比較して安い？

動画編集の報酬は、完成動画の長さや編集内容、修正回数、納期などによって大きく異なります。

今回の求人では月8本程度の動画編集が予定されていましたが、実際の撮影素材が何時間あるのか、修正対応がどの程度必要なのかは明らかになっていません。

また、サムネイル素材の制作や切り抜き動画など、通常動画以外の作業がどの程度発生するのかも不明です。

そのため、公開情報だけで月25万円が市場相場より高いのか、安いのかを一律に判断することは難しいでしょう。

重要なのは、実際の作業量と報酬のバランスです。

三崎優太が11月7日に釈明・謝罪！X投稿の内容は？

三崎優太さんは2026年11月7日夜、動画編集者募集をめぐる批判について、自身のXで説明しました。

本人は、今回の仕事が時間給の雇用契約ではなく、成果に対して報酬を支払う業務委託契約だったと強調しています。

そのうえで、募集条件が分かりにくかったことを謝罪しました。

月8本の動画編集に対する成果報酬と説明

三崎さんによると、今回の仕事で求める成果は、月8本の通常動画を完成させることでした。

報酬は最低25万円で、編集者の技術や経験によって増額する可能性もあると説明しています。

つまり、週40時間働いたことに対する給与ではなく、決められた動画を制作したことへの対価という考えです。

また、動画を完成させられるのであれば、作業時間は自由だとしています。

この説明から、三崎さん本人は、一定時間の勤務を義務づける契約ではないと認識していたことが分かります。

一方、求人票には週5日・1日8時間程度の稼働目安が記載されていたため、応募者には異なる印象を与える内容となっていました。

「出社義務はない」と説明した

三崎さんは、今回の業務委託には出社義務がないと説明しました。

最初は渋谷オフィスで編集ルールなどを伝えるものの、仕事に慣れた後は在宅で作業しても問題ないとのことです。

しかし、求人ページの勤務地欄には「渋谷本社（出社必須）」と記載されていました。

さらに、別の項目では、リモート勤務について「慣れた後は相談可能」と案内されています。

つまり、公開された求人票と本人の説明では、出社に関する条件が一致していませんでした。

この食い違いが、今回の炎上で大きな注目を集めた理由の一つです。

AIを使えば短時間で作業してもよいと説明

三崎さんは、AIを活用して作業を効率化することにも言及しました。

月8本の動画を完成させられるのであれば、AIを使って月10時間や20時間程度で作業を終えても、契約した報酬を支払うという考えを示しています。

これは、実際の作業時間ではなく、完成した動画の本数や品質を重視するという説明です。

ただし、今回の仕事内容を月10～20時間で完成できるかどうかは、素材の長さや編集内容、修正回数などによって異なります。

また、応募者が実際にその作業時間で仕事を完了できたという実績が示されたわけではありません。

募集条件の説明不足を謝罪

三崎さんは、今回の募集要項が分かりにくかった可能性を認め、騒動について謝罪しました。

さらに、次回募集する際には、契約内容をより明確に説明する意向を示しています。

ただし、月25万円という報酬を撤回したわけではありません。

また、今回の求人が違法だったと認めたという発表でもありません。

今回の謝罪は、主に募集条件の伝え方に対するものでした。

三崎優太の2023年「時給1500円」発言と矛盾している？

今回の炎上では、三崎優太さんが2023年7月にXへ投稿した内容も再び注目されました。

当時、三崎さんはコストコの時給1500円をめぐる話題について、物価高の中では十分な賃金を支払うことが重要だという考えを示していました。

2023年に時給1500円を妥当だと発言

三崎さんは2023年7月18日、コストコが提示した時給1500円について意見を述べています。

その中で、物価が上昇している日本では時給1500円は妥当だという考えを示しました。

また、十分な給与を支払えない企業は経営努力をするべきだという趣旨の主張もしています。

この過去の投稿が、今回の動画編集者募集をきっかけに再び注目されました。

月25万円の求人は過去の主張と矛盾する？

今回の月25万円を週5日・1日8時間で計算すると、時給換算では約1442円になります。

そのため、過去に時給1500円を妥当だと主張していた三崎さんが、それを下回る水準の求人を出したのではないかと批判されました。

一方、2023年の発言は雇用契約における賃金についてのもので、今回の求人は業務委託です。

三崎さん自身も、月8本の動画制作に対する成果報酬だと説明しています。

したがって、契約形態が異なる両者を単純に比較することはできません。

ただし、求人票に週5日・1日8時間という目安が記載されていたため、過去の主張との整合性に疑問が生じたことも事実です。

実際にどの程度の時間的拘束がある契約だったのかが、判断の分かれ目になるでしょう。

三崎優太の求人投稿はなぜ削除された？募集終了の理由

今回の騒動では、最初の求人募集投稿が削除されたことも話題になりました。

しかし、三崎さんは11月7日の釈明で、応募人数が予定に達したため募集を締め切ったと説明しています。

募集投稿が削除された経緯

11月4日にスタッフアカウントが公開した募集投稿は、その後、確認できなくなったと報じられています。

一方、求人内容を記載した採用ページの情報は、報道などでも紹介されていました。

ただし、投稿が削除された正確な時刻や、誰が削除を判断したのかは明らかになっていません。

そのため、批判を受けたことが直接の削除理由だったと断定することはできません。

本人は応募者が集まったため締め切ったと説明

三崎さんは11月7日のXで、予定していた応募人数に達したため募集を終了したと説明しました。

求人内容が事実ではなかった、あるいは採用活動自体を撤回したという説明ではありません。

また、採用された人物や応募者数については公表されていません。

したがって、確認できるのは募集が終了したということまでであり、実際の採用結果や最終的な契約条件については不明です。

三崎優太が謝罪後に「25万円でも高い？」と投稿して再び話題に

三崎優太さんは11月7日の釈明後、動画編集の報酬額について再びXで言及しました。

きっかけとなったのは、実業家のやまもとりゅうけんさんの投稿です。

やまもとりゅうけんが動画編集の報酬に言及

やまもとりゅうけんさんは、AIによる編集作業の効率化が進んでいることなどを踏まえ、月8本の動画制作なら三崎さんの提示額より安い報酬でも依頼できるという趣旨の意見を述べました。

また、三崎さんの動画制作に関われること自体にも、仕事上の経験として価値があると主張しています。

ただし、これはやまもとさん個人の見解であり、今回の求人の適正価格が確認されたという意味ではありません。

三崎優太が「むしろ出しすぎなの？」と反応

三崎さんは、やまもとさんの投稿を引用し、月25万円でも高いのか、むしろ出しすぎなのかという趣旨のコメントを投稿しました。

この発言は、募集条件について謝罪した後だったこともあり、再び議論を呼びました。

一部からは、求人への批判を十分に受け止めていないのではないかという意見が出ています。

一方、成果報酬として考えれば、作業時間や必要な技術によって妥当な金額は変わるという見方もあります。

今回の議論では、月25万円という金額そのものよりも、実際の仕事内容と契約条件が明確かどうかが重要になります。

三崎優太の業務委託求人は違法？偽装請負の可能性

今回の求人については、業務委託なのに稼働時間や勤務場所が指定されているように見えることから、違法ではないかという疑問も寄せられました。

ただし、2026年11月10日時点で、今回の求人について公的機関が違法と認定したという情報は確認されていません。

契約の名称だけでなく、実際の働き方や指揮命令関係が重要になります。

業務委託でも勤務時間を指定すると違法？

業務委託契約では、仕事の完成や業務の遂行などを目的として、報酬や納期などを取り決めます。

業務に必要な打ち合わせや、納品までのスケジュールを定めること自体が直ちに違法になるわけではありません。

一方、発注者が受注者の勤務時間や業務の進め方を細かく管理し、実態として雇用に近い働き方になっている場合は、法的な問題が生じる可能性があります。

厚生労働省は、労働基準法上の労働者に該当するかどうかは、契約の名称ではなく、使用従属性などの実態から総合的に判断すると説明しています。

今回の求人には週5日・1日8時間という稼働目安がありましたが、三崎さんは作業時間は自由だと釈明しています。

そのため、実際に勤務時間を拘束する契約だったのかについては、公開情報だけでは判断できません。

偽装請負とは？

偽装請負とは、請負などの契約形式を取っていても、実際には別の働かせ方が行われている状態を指します。

特に労働者派遣のルールとの関係で、契約上の発注者と実際の指揮命令者が異なる場合などに問題となります。

また、個人事業主との業務委託契約であっても、実態によっては労働基準法上の労働者に該当するかどうかが問題になることがあります。

ただし、偽装請負と労働者性の判断は、法的には区別が必要な論点です。

今回の募集についても、実際にどのような契約が結ばれ、誰が作業時間や業務の進め方を管理していたのかは明らかになっていません。

そのため、現段階で偽装請負だと断定することはできません。

フリーランス法との関係は？

2024年11月に施行されたフリーランス法では、一定の業務委託取引について、発注事業者に取引条件の明示などを義務づけています。

また、募集情報を掲載する場合には、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしないことも求められます。

今回の求人では、採用ページに「出社必須」と記載されていた一方、本人は「出社義務はない」と説明しました。

こうした食い違いについては、応募者が実際の働き方を正確に理解できるよう、条件を明確にすることが重要です。

ただし、求人票と本人の説明に違いがあったことだけで、フリーランス法違反が成立したと判断できるわけではありません。

実際の募集内容や契約条件などを確認する必要があります。

三崎優太の求人炎上に対するSNSの反応は？

今回の動画編集者募集について、SNSでは批判と擁護の両方の意見が見られました。

特に議論になったのは、報酬額そのものと、成果報酬としてどこまで自由に働けるのかという点です。

月25万円では安すぎるという批判

批判的な意見では、週5日・1日8時間という稼働目安が問題視されました。

実務経験者を募集しているにもかかわらず、フルタイムに近い時間で計算すると時給1400円台になるためです。

また、業務委託では会社員と異なる費用負担が生じることもあるため、経験者への報酬として適切なのかという疑問も寄せられています。

さらに、2023年の時給1500円発言と矛盾しているのではないかという批判もありました。

成果報酬なら問題ないという意見も

一方、月8本の動画制作に対する報酬として考えれば、金額だけで安いとは判断できないという意見もあります。

作業を効率化し、短時間で高品質な動画を完成させられる人であれば、時間当たりの報酬は高くなる可能性があるためです。

ただし、実際の素材の長さや修正回数、納期などが明確でなければ、仕事量を正確に把握することはできません。

そのため、今回の求人が適切な条件だったかどうかは、実際の業務内容や契約の運用によって評価が変わると考えられます。

三崎優太の動画編集者募集は今後どうなる？再募集の可能性

三崎優太さんは11月7日、今回の募集について予定していた応募人数に達したため締め切ったと説明しました。

また、次回募集する場合には、条件をより分かりやすく記載する意向を示しています。

今回の募集は終了

今回の募集は、本人の説明によると応募人数が予定に達したため終了しました。

一方、採用者の人数や氏名、最終的な契約内容については公表されていません。

また、求人に記載されていた条件を変更したうえで契約したのかどうかも不明です。

そのため、募集が終了したことは確認できますが、採用結果までは明らかになっていません。

次回募集では条件を改善する意向

三崎さんは、次回募集する際には、今回指摘された条件の分かりにくさを改善したいという考えを示しました。

特に、稼働時間や出社条件、在宅勤務の可否については、応募者が誤解しない説明が重要になります。

ただし、再募集の日程や報酬額、募集人数などは発表されていません。

今後、新たな求人を出す際に条件がどのように記載されるのかが注目されます。

三崎優太の動画編集者求人炎上を時系列で紹介

今回の騒動について、主な出来事を時系列でまとめました。

日付	出来事
2023年7月18日	三崎優太が時給1500円についてXで発言
2026年11月4日	スタッフが動画編集者の募集を開始
同日	三崎本人も求人を紹介
11月4日以降	月25万円・週5日8時間の業務委託条件に批判
11月7日	ユーチュラが求人条件と炎上を報道
11月7日夜	三崎がXで釈明し、募集条件の説明不足を謝罪
同日	応募人数が集まったため募集を締め切ったと説明
同日	やまもとりゅうけんの投稿を引用し、報酬について言及
11月8日	ユーチュラが釈明と謝罪の内容を報道
11月10日時点	採用結果や再募集の日程は未確認